XIAN NING HUAXIN GP HEALTHCARE SAFETY PROTECTIVE PRODUCTS CO.,LTD

2010년에 확립됩니다.

서안 닝 HUAXIN 그룹

의료 안전 보호 제품 주식회사

우리는 주로 의료 제품을 전문으로 합니다. 우리는 병원, 음식 서비스와 전자 업계, 시험소와 고청정실, 등과 더불어, 안전과 위생 산업에게 다양한 마모성 제품을 제공합니다.

우리는 의학용 캡, 면 마스크, 신발 커버, 부트 덮개, 실험실 가운, 상하가 붙은 작업복, 소매 덮개, 기타 등등과 같은 버릴 수 있고 짠 것이 아닌 시리즈의 제품을 전문으로 합니다. 그 플라스틱 앞치마, CPE 보호하는 법의, CPE 신발 커버, PP+CPE 신발 커버와 PE 방문자 코트, 기타 등등과 같은 다른 주로 제품 PE와 CPE 프라스틱 제품. 우리는 수입 자재와 처리와 지급 재료로 처리하는 것 할 수 있습니다.우리는 언제든지 당신의 방문을 환영합니다!

시험 산물, 일련의 엄격한 관리 시스템과 깨끗한 생산 환경에 10 이상년의 지역 제조 경험, 첨단 설비와 원료를 선택하는 것으로부터 수입 자재와 처리에 함께, 우리는 당신의 필요로서 어떠한 양도 생산하고, 당신의 현존하는 패키지 설계를 복제하고, 또한 유일하게 당신의 회사의 제품을 낙인을 찍을 패키지 설계를 만들 수 있습니다.

우리 모두는 사납게 자유경쟁 시장에서 당신에게 최상품과 가격의 강한 차폐를 제공하고 유리한 상황을 달성하는 것 단지 입니다. 우리는 당신의 연결로 더 미래에 바라는 것은 빛난다고 믿습니다

2013년에서 지금 우리까지 해외여서 배우는 것 방문하고 교환하기 위해 팀을 보내는 것에 전념합니다. 모든 종류의 전시회에 참가하는 대신에. 고객들과의 통신, 경험에 대한 주의 집중과 최종 사용자의 피드백을 강화하세요. 우리의 제품 및 서비스를 개선하기 위해. 동시에, 우리는 현재 의학 보호 분야의 급격한 발달에 적응하는 것을 배우는 통신에서 더 새로운 제품을 개발할 수 있습니다. 이런 방식으로, 우리는 더 고객들을 서빙할 수 있습니다.

1. 2013년에, 부장은 고객의 병원에 대한 팀이 연구를 교환하고 의사 간호사의 사용 피드백과 개선 의견을 듣도록 유도합니다.

2. 2015년에, 우리와 학습 회의의 거래소의 가장 큰 구매자가 회의가 진행되는 동안 잡히고 그들의 여론과 자사 제품의 제안을 듣기 위해, 정면으로 여러 국가적으로 유명한 공공 병원과 의사들, 간호사들과 환자들의 우리의 공급에 의해 방문된다는 미국.

3. 2016년에, 우리의 대통령, 기술 부서, 수출 부서와 품질 검사 국무부의 직원은 학습을 교환하기 위해 미국에 갔습니다. 이번에 초점은 연구와 신제품 개발과 고객 피드백에 있습니다.

4. 2017년에, 우리는 유아들, 어린 아이들과 청소년들을 위해 의학 차단과 방어 용품을 만들기 위해 어린이들과 의사들을 위해 신규 고객, 보스턴 아동 병원을 방문했습니다

우리의 서비스 :

1. 우리는 OEM 서비스를 공급하고 뛰어난 의학 건강 의료 제품 제조사입니다.

2. 24 시간 후에 서비스하시오 그러면 무료샘플은 3-7 일 만에 완성될 수 있습니다 .

3. 무료샘플 이용 가능한, 해당 제품, 경쟁적이고 안정적 가격.

4. 모든 제품은 CE, ISO와 같은 국제 품질 기준에 따릅니다.

5. 10년 이상의 풍부한 경험으로, 그래서 우리는 당신의 장기 공급자일 수 있습니다.

우리의 대표단 :

우리의 대표단은 연구와 혁신 기반의 우리의 접근과 함께, 우리의 비즈니스 파트너들을 위해 더 안전하고 위생적이고 건강한 직장을 만드는 것입니다.

최고 품질 의약액을 가장 경쟁력있는 가격에 제공함으로써 단어의 사람들의 건강을과 복지를 증진합니다.

우리의 가치 :

고객들은 처음입니다 :

우리는 모든 고객들을 관심과 뛰어난 서비스로 처리할 것입니다.

우리는 달성이 신속하게 그리고 효율적으로 필요하다고 고객들에게 납득시킬 것입니다.

우수성의 문화 :

팀 구성원들은 책임의 그들의 자리와 사회에서 극대 성과를 성취하기 위해 시작과 헌납을 드러낼 것입니다

재능은 회사의 힘의 핵심입니다. 2010년 이후로, 우리는 quality control부와 해외 시장 부서를 개발하기 시작했습니다. 직원의 급여 제도와 교육에 유의하세요. 완전한 인사 프레임워크시스템은 인사과를 통해 구축되었습니다. 그리고 재능을 끌어당기고 보유하기 위한 배당금, 주식과 직원 주택의 건설을 통하여.

요즈음, 효과는 주목할 만합니다. 5년 이상 회사와 중간인 것 2017년 12월에 대한 2010년, 직원들의 회사의 인사과에 대한 내부 조사에 따르기

운영자는 51%를 초과했습니다.

우리의 팀은 오직 스테이블만을 한 팀으로 하 더 굳게 성장할 것입니다.